Consider ca la locul de munca sunt discriminata pentru ca sunt femeie. Ce pot face?

Discriminarea la locul de munca
Discriminarea desemneaza totalitatea atitudinilor si comportamentelor prin care anumitor indivizi si grupuri li se refuza drepturile si oportunitatile existente pentru alti indivizi si grupuri, in cadrul unei si aceleasi societati politice. Discriminarea poate fi sexuala (a minoritatilor sexuale si intre sexe), etnica, rasiala, sociala etc. Ea poate fi de doua feluri: - directa, cand tratamentul defavorabil se indreapta direct impotriva unei anumite persoane, pe motive de sex (graviditate, nastere), rasa, etnie, categorie sociala (persoanele cu handicap sunt una dintre cele mai discriminate categorii sociale), etc. - indirecta, cand tratamentul defavorabil este indreptat impotriva unui grup de persoane de un anumit sex, etnie, rasa, categorie sociala etc.
Discriminarea ca forma de marginalizare de orice fel si in orice situatie este, din pacate, un fenomen inca prezent in societatea democratica, fiind atat de obisnuit incat e considerat normal de catre foarte multi romani.
Romania are o lege care sanctioneaza discriminarea, Legea nr. 48, adoptata in anul 2002, iar Consiliul National de Combatere a Discriminarii functioneaza din anul 2003. De asemenea, Guvernul Romaniei a adoptat anul trecut, in luna august Hotararea nr. 1.258/2004 privind aprobarea Planului national de actiune pentru combaterea discriminarii. In ultima perioada un interes special este acordat discriminarii la locul de munca a femeilor, minoritatilor sexuale si a persoanelor cu handicap.
In ceea ce priveste discriminarea femeilor, in toate tarile lumii (in special cele ale lumii a treia) acestea sunt, in general, implicate in activitati profesionale mai putin calificate si, deci, mai slab remunerate. In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare a femeii in domeniul muncii: discriminare la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ, femeile primesc o remunerare diferentiata si segregarea profesionala, cind femeile au un acces mai limitat la anumite profesii (de regula, mai prestigioase si mai bine platite).

Legea nr. 202/ 2002, modificata si completata de Ordonanta nr. 84/ 2004, sanctioneaza discriminarea intre sexe in Romania. Prin egalitate de sanse intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin si tratamentul egal al acestora.
Pe larg acest lucru presupune: accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea libera a unei profesii sau activitati, angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale, veniturile egale pentru munca de valoare egala, informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala, promovarea la orice nivel ierarhic si profesional, conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare.

Motivele principale ale discriminarii femeilor sunt:

• Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munca fata de angajarea femeilor, pe care le considera forta de munca inferioara;
• Preferinta angajatorului, care este, de regula, barbat, pentru lucratori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate barbateasca, dorind sa lucreze mai mult cu un colectiv de barbati, decit cu un grup de femei sau crezand ca un conducator barbat este mai eficient;
• Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabila a candidatului femeie, intrucat prestanta acesteia poate fi intrerupta de casatorie, nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cind angajeaza totusi o femeie, aceasta este platita mai putin.

Este destul de greu sa indepartam discriminare de la acest nivel. Multi ani la rand, femeia a fost considerata inferioara barbatului, de aceea singura posibilitate pe care o are femeile este sa se impuna prin capacitatile intelectuale. Prin acest lucru ele vor putea sa demonstreze ca acolo unde nu e necesara forta fizica femeia poate fi net superioara barbatului sau cel putin egala unui barbat. Acest subiect este unul controversat si mereu vor exista mai multe pareri cele mai multe in defavoarea femeilor, insa acest lucru  trebuie sa ne motiveze astfel incat sa aratam ca si noi putem face aceasi treaba ca si un barbat,cel putin din punct de vedere intelectual.

Simt ca sunt discriminat(a) la munca, din cauza rasei? Ce pot face?

Discriminarea pe bază de rasă, culoare sau etnicitate (“discriminare rasiala”) reprezintă aproape întotdeauna o violare a drepturilor omului. În conformitate cu Convenţia Internaţională privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare Rasială (ICERD), convenţia internaţională fundamentală privind interzicerea discriminării rasiale, “…termenul ‘discriminare rasială’ înseamnă orice distincţie, excludere, restricţie sau preferinţă pe bază de rasă, culoare, descendenţă sau origine naţională sau etnică ce are ca scop sau efect anularea sau scăderea recunoaşterii, exercitarea, în mod egal, a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului în domeniul politic, economic, social, cultural sau în orice alt domeniu al vieţii publice”. Fundamentale pentru principiul non-discriminării sunt drepturile membrilor minorităţilor rasiale, etnice sau naţionale la egalitate în faţa legii şi protecţie egală a legii. Legea internaţională interzice discriminarea rasială într-o serie de domenii incluzând, dar fără a se limita la educaţie, sănătate, locuinţe, locuri de muncă, şi prevederea accesului la bunurile şi serviciile publice. Statele au o obligaţie pozitivă de a preveni, pedepsi şi remedia discriminarea rasială.
Într-un număr limitat de situaţii, discriminarea poate să nu fie ilegală. În relaţie cu discriminarea directă, acest lucru se reflectă în ceea ce este cunoscut ca o excepţie de “calificare ocupaţională reală”. Ar putea, de exemplu, să nu fie ilegală restricţionarea candidaţilor pentru un loc de muncă ca rabin pentru oamenii de credinţă iudaică, sau a candidaţilor pentru un loc de muncă lucrător social pentru romi.
De asemenea, în anumite cazuri, legea permite discriminarea indirectă. Acolo unde plângerea a stabilit că o anumită procedură dezavantajează în mod disproporţionat un grup rasial sau etnic, atunci persoana responsabilă are obligaţia legală de a dovedi că procedura are un scop legitim şi este proporţională şi rezonabilă. Un exemplu ar putea fi un şantier de construcţii care prevede ca toţi muncitorii să poarte căşti solide de securitate. Această politică ar discrimina în mod direct anumite grupuri care interzic acoperirea capului în acest mod. Angajatul ar putea totuşi să-şi justifice cererea arătând că în acest caz, scopul legitim este de a asigura securitatea muncitorilor, că cererea este proporţională cu riscul şi că, a purta căşti solide, este o cerere rezonabilă prevăzută de regulile de securitate privind condiţiile de muncă.
Inca exista credinta conform careia, in mod eronat, oamenii pot fi impartiti dupa rasele biologice. Acest lucru este surprinzator daca ne gandim la numeroasele incercari ale oamenilor de stiinta de a stabili categorii de rase ale popoarelor lumii. Nu exista rase pure,ci doar o seama de varietati fizice ale fintelor umane. Exista diferente fizice clare intre oameni, iar unele dintre acestea sunt mostenite. Insa motivul pentru care unele diferente devin motiv pentru discriminarea sociala si pentru prejudecati nu au nimic de-a face cu biologia. De aceea, diferentele rasiale ar trebui intelese ca variatii fizice individuale ale membrilor unei comunitati sau societati ca fiind semnificative din punct de vedere social. Diferentele de culoare a pielii, spre exemplu, sunt considerate ca fiind semnificative, in timp ce diferentele de culoare ale parului nu sunt.
Tulcott Talco Parsons a sugerat ca stiinta actiunii sociale trebuie sa ia in considerare trei sisteme: sistemul social, sistemul personalitatii si sistemul cultural. Indivizii pot fi perfect sanatosi si nederanjati la nivelul personalitatii si totusi pot fi nevoiti sa actioneze prin intermediul unui anumit limbaj sau cultura pe care au mostenit-o. Cuvintele pe care le folosim pentru a clasa elementele sociale au semnificatii legate de alte semnificatii care au un continut atat cognitive cat si pragmatic. Printr-un proces de educatie putem inlatura aceasta mostenire culturala inlocuind-o cu o cultura diferita. Am putea, de exemplu, sa eliminam folosirea termenilor evreu si negru in sensul lor curent si sa devenim constienti de faptul ca utilizarea lor are implicatii asupra drepturilor universale ale omului. Ceea ce nu putem face insa, este eliminarea in intregime a sistemului cultural si conotativ. Nu exista motiv pentru care sa nu putem afirma ca in alta parte sursele credintelor si practicile rasiste se situeaza la nivelul personalitatii individului si al sistemului cultural. Aceste aspecte par a fi rezolvate de catre cei care se opun rasismului prin procesul de vindecare sau izolare a celor cu tulburari de personalitate, prin orientarea credintelor culturale mostenite inspre o directie universalista. Cu toate acestea, exista posibilitatea ca aceste probleme sa apara chiar in interiorul sistemului social si ca ele sa fie doar tendintele sistemului personalitatii si culturii.
Lupta cu rasismul este foarte dificila, romanii sunt plini de prejudecati ceea ce face dificila inlaturarea rasismului. Una din modalitatile care pot fi folosite de cei care sunt discriminati este aceea de a manifesta comportamente, atitudini care sa nu deranjezi si care sa demonstreze ca nu conteaza rasa la locul de munca, astfel incat poti fi un individ diferit de cei din rasa ta. Pentru a te putea integra intr-un astfel de grup este nevoie de multa rabdare si atentie.

Consider ca sunt nedreptatit(a) datorita religiei mele, este legal?

Bineinteles ca nu este legala discriminarea religioasa, de aceea exista o institutie autorizata care se ocupa cu diferite politici impotriva discriminarii de orice gen, numita Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD). CNCD stabileste pedepsirea conventionala a faptuitorului si nu acorda beneficii victimei discriminarii in baza Convenţia Europeană privind Drepturile Omului, articolele 9 şi 14, dupa cum urmeaza:

• Orice om are dreptul la libertatea gândirii, a conştiinţei şi a religiei; acest drept include şi libertatea de a-şi schimba religia sau convingerile, libertatea de a-şi exprima singur sau împreună cu alţii, în public sau în mod privat religia sau convingerea prin venerarea, predarea, practicarea sau respectarea acesteia.
• Libertatea de a-şi exprima religia sau convingerile poate fi îngrădită numai prin prevederi legale şi care sunt considerate necesare într-o societate democrată în interesul siguranţei publice, pentru protecţia ordinii publice, a sănătăţii sau eticii, sau pentru protecţia drepturilor şi a libertăţilor celorlalţi indivizi.  

Drepturile şi libertăţile prevăzute în această Convenţie vor fi asigurate fără discriminare pe motive de sex, rasă, culoarea pielii, limbă, religie, opinii politice sau alte opinii, origine naţională sau socială, de asociere cu o minoritate, proprietate, naştere sau alte împrejurări

Sunt evitat de colegii mei de munca deorece acestia isi imagineaza ca sunt homosexual. Ce pot face?

In primul rand este important sa le arati ca nu esti homosexual, prin diferite comportamente care chiar pot atesta acest fapt, asta in cazul in care chiar nu ai aceasta inclinatie. In cazul in care esti homosexual atunci vei avea destul de mult de munca.
In Romania homosexulaitatea este vazuta ca o boala incurabila de care cei din jurul unei astfel de persoane se poate contamina, ceea ce e cat se poate de neadevarat. Astfel de persoane sunt la fel de normale ca si cele heterosexuale si ei chiar ar trebui sa fie privite in aceasta maniera.
La locul de munca nu conteaza pe cine iubesti ci conteaza foarte mult felul in care iti realizezi sarcinile. Atata timp cat un individ homosexual isi duce la bun sfarsit sarcinile date de angajator si obtine si performante atunci , cei care sunt heterosexuali nu ar trebui sa il vada diferit.
Mentalitatea insa este una comunista, dupa cum spuneam, si acest lucru va fi destul de greu de infaptuit. Singurele posibilitati pe care le poate avea un homosexual la indemana pentru a se putea integra in grupul de la locul de munca este sa incerce sa le arate colegilor ca nu este importanta orientare sexuala, ca nu ai nicio problema psihica, ca este perfect normal.
Un rol important in integrarea unei astfel de persone o va juca felul in care se comporta: mimica, gesturile si atitudinele fata de barbati. Un homosexul va avea o posibilitate mai mare de integrare intr-un colectiv majoritar de femei decat in unul de barbati. In general, barbatii sunt foate reticienti si manifesta inchidere fata de astfel de persoane pe cand femeile se simt chiar apropiate de aceasta categorie de barbati pentru ca de cele mai multe ori acestia au o sesibilitate crescuta, asemanatoare femeilor.
Un loc de munca intr-un colectiv majoritar feminin cred ca va duce la o mai buna integrare a unui homosexual, de aceea pote fi o varianta schimbarea locului de munca.