Partenera mea urmeaza sa aiba un copil. Am dreptul la zile libere oricand? O sa fiu platit?

Concediul de paternitate
Indiferent de timpul petrecut în organizaţia dvs, angajatul care devine tată are dreptul să beneficieze de concediul paternal. Durata concediului paternal este de 5 zile lucrătoare. În situaţia în care tatăl copilului nou-născut obţine de la medicul de familie un atestat de absolvire a unui curs special destinat dobândirii cunoştintelor de îngrijire a nou-născutului (curs de puericultură), durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare, o singură dată.
Angajatul poate beneficia de acest drept printr-o cerere scrisă, în primele opt săptămâni de la naşterea copilului. Cererea trebuie însoţită de o copie a certificatului de naştere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a respectivului angajat.

Concediul parental (de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani)
reprezintă concediul acordat, la cerere, oricăruia dintre părinţi pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Prin urmare, şi bărbaţii pot beneficia de concediul parental. De aceleaşi drepturi se bucură şi părinţii adoptivi şi/sau tutorii.
Întrucât noile măsuri legislative acordă stimulente financiare angajaţilor care au dreptul să beneficieze de concediu parental, dar ei aleg să nu o facă sau să nu beneficieze de integralitatea lui, este mai mult decât responsabilitatea dvs., este chiar în avantajul dvs. să vă asiguraţi că angajaţii cunosc aceste prevederi.